示例：
- 一个雇主缴费账户，可用于记录退休金计划或留才计划的定期缴费部分。
- 另一个雇主缴费账户可用于记录全部特别的延付工资。
例如部分年终奖金或业绩奖金。
- 另一个雇主缴费账户可用于满足由于可能出台的《劳动合同法》对离职金的要求而产生的雇主给付责任。
离职补偿金大约为每服务一年一个月的工资的水平，不管由于任何原因离职。
在这个账户内，归属比例可以设为0%，不管由于任何原因离职时100%账户价值会返还给雇主，用于给付离职补偿金。。而当退休﹑身故或残废时，给付全部账户价值。
1.2 多重雇员缴费账户
- 可以支持多重雇员缴费账户，定期缴费或不定期缴费。
- 示例：
- 一个雇员缴费账户用于定期退休金缴费。
- 一个雇员缴费账户用于不定期缴费。
1.3 多种投资组合选择
- 雇主可以决定下列两个投资账户的各种组合。
- 团体万能投资账户（保本帐户，100%投资于固定收益产品）。
- 友邦优选平衡组合投资账户。（平衡型基金式投资账户）
50%投资于固定收益投资产品，50%投资于股票市场。
- 雇主可以决定以一定的比例设置投资组合，分别选择适用于雇主缴费账户和雇员缴费账户。
雇主和雇员可以根据自己的风险偏好选择投资组合。
1.4 优惠的费率水平
- 一次性计划设立费，最高为首年年化缴费的8%
- 最高为每月5元（每年60元）的账户管理费
团体万能投资账户2007，2008公历年度的实际结算利率将不低于2.5%每年。
1.5 互联网服务
- 提供创新的友邦团体退资金业务网站查询服务
- 雇主可以通过密码查询全部账户价值和员工个人账户价值
- 每个员工也可以查询他们的个人账户信息
- 也可以支持网上历史投资收益表现查询和投资账户转换。
2．1 值得信赖的保险退休金安排
- 全部友邦团体退休金业务资产与友邦中国其它保险业务的资产严格分离。
- 全部友邦团体退休金业务资产根据保监会的要求托管在符合资格的商业银行-中国银行。
- 美国友邦保险有限公司中国区资产管理中心是友邦团体万能投资账户和友邦优选平衡组合投资账户的投资管理人。主要投资于精选的股票组合，固定收益类产品和各种优秀的开放式基金。
- 账户管理人员为美国友邦保险有限公司上海分公司中国区域员工和投资管理人员的职能严格区分，互不交叉。
- 账户管理系统的账户数据与托管银行的资产数据每天进行对账。
- 托管银行负责进行资产估值和净资产计算。友邦负责核对托管银行的资产估值计算。
2．2 可以提供将要实施的离职补偿金的能力
- 使用精心规划的缴费比例、投资组合和特别的归属比例，员工离职时的未归属个人账户价值足以用来满足离职补偿金的要求。
- 由于离职补偿金为最后工资的K倍， K为员工已服务的年数，这样，如果投资收益可以与工资增长相当，大约需要每月10%工资的缴费水平。
2．3投资收益免税
- 所有团体退休金业务资产的投资收益免税。
- 所有非金融机构的银行利息收入，企业债券派息，股票分红和已实现资本利得均需要缴企业所得税。
- 与企业自行管理退休金资产相比，由于复利（利滚利）的作用，团体退休金业务资产的投资收益免税可以帮助很大程度上减轻每年供款（拨款）要求。
2．4消除审计机构的质疑
- 国内实施的会计标准越来越严，审计机构最近要求许多公司将自己管理的退休金资产或离职金资产交由专业的服务提供商管理。
- 在过去几个月里，友邦中国与许多客人紧密合作（包括友邦自己，某著名运动器材公司，某化工企业等）帮助它们将自我管理的退休金资产转入友邦基业长青团体退休金计划）。
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